jeudi 13 novembre 2014

Déclaration CCIN


mardi 7 octobre 2014

70 ans de l'USM

Superbe soirée à l'Hôtel Fairmont.

Un bon résumé de l'histoire de l'USM a été présenté par Betty Tambuschio accompagné d'un magnifique Diaporama de Monique Ferrete,  les points forts, les grands moments de  l'USM ont été rappelés.


Merci à l'USM et un grand merci à Betty.

Je tiens aussi à féliciter l'Hôtel Fermont pour l'organisation de cette soirée où quelques enfants étaient présents, pour le grand professionnalisme de ses salariés, pour leur gentillesse envers les enfants et un grand merci au Chef pour son risotto...

Ceux qui défendent les autres comme le font les permanents de l'USM, comme le fait Betty depuis très longtemps, sont tous des braves gens et même les partenaires sociaux le savent tous nous en sommes persuadés.

vendredi 5 septembre 2014

Psychologie.com - Repérer le harcèlement au travail - Par Laurence ravier

La souffrance au travail est un véritable problème aujourd'hui. Avant que des hommes et des femmes ne s'effondrent, victimes de burn-out dû au harcèlement, comment prévenir et stopper ce processus ?
Réponses avec Marie-France Hirigoyen, psychiatre et psychanalyste, qui a publié Harcèlement moral, la violence morale au quotidien
Laurence Ravier 

Que faire ? Il faut contacter l'inspection du travail, un syndicaliste, un collègue de travail, il faut écrire tout mettre noir sur blanc, il faut informer les dirigeants, écrire écrire écrire envoyé des recommandés avec AR.



Comment définissez-vous le harcèlement moral au travail ?
 
Pour moi, le harcèlement moral au travail se définit par une conduite abusive (des gestes, des paroles, des attitudes, des comportements...) qui porte atteinte, par sa répétition et sa systématisation, à la dignité, ou à l'intégrité physique ou psychique d'une personne. Une conduite qui va dès lors mettre en péril l'emploi de cette personne ou dégrader le climat de travail.
Il est important de différencier le harcèlement moral du stress, ou de l'agression ponctuelle, ou bien encore de mauvaises conditions de travail générales à l'entreprise.
Le harcèlement moral comporte des caractéristiques bien précises :
- les attaques sont le plus souvent individualisées. Elles visent une personne en particulier, et toujours la même.
- ces attaques se répètent sans cesse.
- elles ne concernent généralement pas la qualité du travail de la personne harcelée, mais son intimité : c'est l'être qui est pris à partie, pas son savoir-faire.
- enfin, le propre du harcèlement moral, c'est qu'il n'y a pas deux interlocuteurs divisés par un conflit, il y a un dominant et un dominé, et surtout aucune raison objective à ce soudain déferlement de mépris, voire de haine.
Le “harceleur” ne dit jamais à sa victime ce qu'il lui reproche, pour la bonne raison que ces reproches sont la plupart du temps indicibles. Le harcèlement naît le plus souvent de problème de jalousie, de rivalité, ou de secrets cachés dans une entreprise (détournements, malversations...) que certains ont le malheur d'approcher d'un peu trop près.

dimanche 29 juin 2014

Leçon de management pour celles ou ceux qui seront capables de l'entendre

Un petit message, que dis-je, une bouteille à la mer pour celui qui saura faire gagner une équipe d'hommes et de femmes, unis pour atteindre un double objectif, celui de leur attachement aux uns et aux autres mais surtout celui de leur attachement à l"entreprise qui leur a permis de bâtir leur histoire.








« Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose… Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer. »
 Antoine de Saint-Exupéry



mercredi 25 juin 2014

Une billetterie vient d'être mise au fond social SBM.


- Cinéma Pathé-Gaumont
   8,00 € (billets valables dans toute la France)

- Le bois des lutins (Villeneuve-Loubet)
    2-4 ans 7.50 € + 5 ans 11.50 € (au lieu de 14,50 €)

- Laby Folies Villeneuve-Loubet
   12 ans 10,00 € (au lieu de 12 €) + 12 ans 12,00 € (au lieu de 14 €)

- Pitchoun Forest Villeneuve Loubet
   12 ans 11,00 € (au lieu de 15 €)

- Alpha loup (Saint Martin Vésubie)
  8 € (Au lieu de 12 € adulte et 10 € enfant)

- Cinéma le sporting (Monte-Carlo)
    7 € (Du dimanche soir au vendredi soir)       

- Fun City « la cité des enfants » (Cannes-Fréjus-Toulon) 
   7,50 € (au lieu de 9,50 €) 3 à 12 ans - 20 € (au lieu de 36 €) enfant.

- Aquasplash (Antibes)
   17 € (au lieu de 27€ Ad et 21€ Enf)

- Aqualand  (Antibes)
  19 € (au lieu de 29€ Ad et 31€ enf)

- Musée Océanographique (Monaco)
   Ad 11,50 € (au lieu de 14 €) - 13-18 ans 7,50 € (au lieu de 10 €) -  4-12 ans Enf 5,50 € (au lieu de 7 €) 

PS : Un élément de menu a été ajouté en haut et à droite de la barre de menus à cet effet.

lundi 23 juin 2014

USM - Journée Récréative pour les Enfants de ce SAMEDI 28 JUIN 2014

Voici en pièce jointe l'affiche de la Journée Récréative pour les Enfants de ce SAMEDI 28 JUIN 2014 organisée dans le cadre du 70ème Anniversaire de l'USM

Cette manifestation entièrement gratuite se tiendra au Larvotto côtés fontaine au dessus du Beach Volley.
Je compte sur toi pour diffuser au plus grand nombre cette information. Des affiches sont disponibles à l'USM pour les tableaux syndicaux.

vendredi 28 mars 2014

Grande Tomobola pour les 70 ans de l'USM

L'USM fête ses 70 ans d'existence, de nombreuses festivités seront organisées tout au long de l'année 2014 ainsi qu'une très belle tombola au mois de décembre 2014. 

Pour plus d'infos sur la tombola.

Surtout gardez bien vos billets de tombola, ne les perdez pas !!




L'Union des Syndicats de Monaco fête ses 70 ans.

lundi 24 mars 2014

Rassemblement devant Borgwarner

Rassemblement devant Borgwarrner
Soutient de solidarité à la gréviste de la faim Virginie Boutinot, intérimaire exclue du plan social de Borgwarner. Dénonciation du travail précaire à Monaco.

...Des intérimaires travaillent depuis plusieurs années dans les mêmes entreprises...









Direction du Travail à Monaco
Rencontre avec Mr Bessi à la direction du travail ce jour :







Rendez vous a 14h30 lundi 23 mars devant Borgwarner.
 

jeudi 20 mars 2014

Appel à la solidarité

La société Borgwarner va quitter la principauté pour délocaliser,  laissant des dizaines de salariés sur le carreau.
Ces travailleurs se sont battus pour obtenir un plan social décent.  Mais ces maigres compensations ne satisfont pas tout le monde. Une jeune salariée


Valérie Boutinot a commencé une grève de la faim et de la soif.
Il s'organise une marche pour dénoncer les agissements de Borgwarner, et soutenir cette démarche. Nous vous demandons une heure de votre temps pour participer a cette action et ainsi être le plus nombreux possibles à réagir, et prendre conscience que ce qui arrive a cette jeune Mentonnaise arriver un jour ou l'autre a n'importe lequel d'entre nous.

Que fait la F2SM pour les salariés ?


Mais que fait la F2SM pour les salariés ?
Ne serait elle pas tout simplement une fédération patronale bis ?

Si quelqu'un a des infos, merci de nous les communiquer...

mercredi 12 mars 2014

Election délégué du personnel, ce que dit la loi

Dans la convention collective nationale, dans l'Ordonnance N° 3285 du 15 septembre 1946 fixant les modalités d’opérations électorales en application de la Loi N0320 du 13 juin 1945 modifiée par l’Ordonnance N° 49 du 9 juillet 1949

Article 6
Chaque bulletin doit, à peine de nullité, comprendre le nom d’un seul candidat et ne porter aucune autre indication ou signe de reconnaissance.
Le vote a lieu, à peine de nullité, sous enveloppe d’un type uniforme et ne comportant aucun signes de reconnaissance.
Les enveloppes, ainsi que les bulletins, sont fournis par le chef d’établissement qui peut, outre des bulletins blanc, fournir des bulletins portant les noms des candidats.
Avant de voter, l’électeur doit passer par un compartiment d’isolement où sont déposés des bulletins et des enveloppes et où il devra choisir ou remplir son bulletin et le mettre sous enveloppe.
Ne sont pas admis à prendre part au vote, les salariés qui, inscrits sur la liste électorale, auraient quitté définitivement l’établissement au jour de l’élection.
Le chef d’établissement ou son représentant a toujours accès dans le local de vote.

Article 7
Dans les professions ou une partie du personnel est normalement occupé en dehors de l’établissement, le vote par correspondance est admis pour cette partie du personnel, s’il est prévu par la convention collective de travail applicable à l’établissement, et dans les conditions fixées par ladite convention. Le vote a lieu, dans ce cas, obligatoirement, sous double enveloppe, l’enveloppe intérieure ne devant porter aucune inscription ni aucun signe de reconnaissance.

Article 8
Le dépouillement des votes a lieu immédiatement après la fin du scrutin, le président du bureau de vote proclame le résultat du vote.
Est élu le candidat qui a obtenu la majorité relative des voix, quel que soit le nombre des votants.
En cas d’égalité des suffrages, le plus âgé des candidats est proclamé élu.

jeudi 27 février 2014

C.S.G. - C.R.D.S. - Le retour ?


C'est ce résultat de la mobilisation constante des frontaliers concernés et de leurs organisations durant dix années, qui permet depuis à chacun d'eux de comptabiliser 8% de plus sur son salaire net par rapport à un salarié français.
C'est grâce à ce succès que le salaire net est plus avantageux qu'en France. Et non parce que les employeurs de Monaco paieraient mieux leurs salariés (ce qui se vérifie à l'examen du salaire brut).

Rejoignez l'USM et tous ensemble, soyons solidaires dans l'action pour contrer cette nouvelle attaque contre notre pouvoir d'achat.


jeudi 13 février 2014

Accord Délégué du personnel, ce que nous proposons.

Sur la bonne douzaine de syndicats SBM, 13 exactement concernés par cet accord, trois seulement ont signé ou s’apprêtent à le faire à savoir, les Cadres Administratifs, le Sun Casino (tous deux affiliés à la F2SM), le troisième étant le Syndicat des Spectacles. Ce dernier a signé l'accord pour des raisons purement techniques dues à leur éloignement. Nous avons fait l'erreur de ne pas le consulter afin de lui faire part de nos réserves.

Tous les autres syndicats n'ont pas signé cet accord soit parce qu'il ne correspond pas à leurs attentes, soit qu'ils proposent autre chose respectant les personnels concernés, tout autant que les lois ou les principes d'un vote démocratique.

Faisant suite à cet incident Monsieur Jacques Maire voulant passer en force a alors et dans un élan démocratique dont je vous laisse apprécier la qualité nous a envoyé cette réponse :

"Madame, Messieurs,

Comme convenu je vous transmets la version de l’accord « durée déterminée 10 ans »,
revêtu des deux signatures recueillies en séance.
Cet accord sera à votre disposition au secrétariat de Mme Puons pour signature
complémentaires jusqu’au 18 février, date à laquelle nous le transmettrons à la
 Direction du Travail pour enregistrement."

Nous avons fait une proposition en guise de réponse,  la voici :



Bonjour Monsieur Maire,

Désolé de n’avoir pas pu assister à la réunion d’hier concernant les élections DP, comme c’était prévu.

Comme vous l’a expliqué Pierre Hirth, nous ne signerons pas cet accord, et ce pour deux raisons.

·         Nous estimons que l’expérience du mode de scrutin avec des urnes non surveillées n’a pas porté ses fruits. Le gain de suffrages exprimés lors des deux dernières élections ne nous semble pas assez important pour prendre le risque de laisser de côté un vrai bureau de vote, avec une personne de la DRH (ou autre) contrôlant les opérations, et évitant ainsi un éventuel bourrage d’urne. Nous comprenons aisément qu’il soit compliqué pour la DRH de mettre à disposition des personnels durant de longues périodes, dans des endroits pas toujours plaisants. Mais dans ce cas, on pourrait rétribuer ces personnels par le biais d’une prime ou autre. La corvée d’aller faire le planton dans les sous-sols du Café de Paris, serait peut-être mieux acceptée. Ce étant, le S.N.J.U. réclame donc un retour au scrutin traditionnel, le plus démocratique en vigueur qui plus est.

·         La durée de validité de ces accords pour 10 ans nous parait totalement inconcevable. C’est un moyen de mettre tous les problèmes de côté pendant une très longue période, et après cette décennie peu de gens seront encore en activité pour y penser.

D’autre part deux syndicats seulement ont pour l’instant signé cet accord. Quelle va être votre position ? Estimez-vous suffisant ces deux signature pour appliquer un texte qui indiscutablement n’a pas fait l’unanimité des partenaires sociaux ? Au vu des derniers accords sur la Convention Collective, appliqués suite à une large majorité, il nous semblerait curieux que vous alliez cette fois dans l’autre sens, et vous satisfassiez d’une minorité. L’absence de loi en la matière ne doit pas être la porte ouverte à des décisions qui ne seraient pas équitables et frappées du bon sens.

Très cordialement.

Yvan Merlino

lundi 10 février 2014

Proposition d'accord DP du 10 février 2014




ACCORD
Relatif à l’organisation des élections des DP SBM


Entre les soussignés :

La Société des Bains de Mer et du Cercle des Etrangers à Monaco, dont le siège social est place du Casino, à Monte-Carlo, représentée par M. Jean Luc BIAMONTI, Président Délégué,

ci-après dénommée la S.B.M.,                                                 
                                                                                           d’une part,
et,
                                                                                    Ensembles d’autre part,


Il a été convenu et arrêté ce qui suit :



Article 1 - Objet

L’expérience mise en œuvre pour les élections des délégués du personnel en 2012, organisée par l’accord du 14 février 2012 ayant été concluante, les parties conviennent, par le présent accord, de pérenniser ce mode d’organisation.

Article 2 – Modalités électorales

Aux heures traditionnelles d’ouverture des bureaux de vote, souvent source de litiges, est substituée la mise en place d’urnes en des endroits donnés et pour une période donnée pendant laquelle l’ensemble des salariés pourront voter comme s’ils votaient par correspondance, les urnes mises en place jouant le rôle de boites à lettres.
Ces urnes sont banalisées - comme peut l’être une boîte à lettres - chaque électeur, quel que soit son collège d’appartenance ou son lieu géographique de travail, pouvant déposer son vote dans l’urne de son choix.

Pour chaque scrutin, il sera diffusé à chaque électeur, en accompagnement du matériel de vote, une note explicative récapitulant les modalités techniques du scrutin.

A l’aide du matériel de vote fourni, chaque électeur exprime son vote en choisissant parmi les candidats un nombre de personnes au maximum égal au nombre de sièges à pourvoir qu’il souhaite voir élues ; cette opération est à faire pour les titulaires d’une part et pour les suppléants d’autre part.

Il peut ajouter des noms d’éligibles, non candidats déclarés, inscrits sur la liste électorale du même collège. A cet effet, des bulletins blancs seront mis dans le matériel de vote, permettant tant un vote blanc qu’un ajout de candidat. Le fait de ne pas utiliser ce bulletin blanc pour ajouter un nom ne rend pas cet ajout nul pour autant que le document utilisé pour ce faire ne comporte aucun signe distinctif.

Tout nom ajouté ne correspondant pas à un électeur inscrit sur la liste électorale du collège considéré rendra nul cet ajout sans conséquence sur les autres candidats dont il a proposé le nom.

Un nom sera considéré comme valablement ajouté s’il comporte nom et prénom exacts. Seront cependant acceptés les mentions de nom seul sans prénom ou avec prénom erroné, si et seulement si le nom concerné figure bien dans la liste électorale du Collège concerné, sans homonymie ni ambiguïté.

Tout vote comportant un nombre de candidats non rayés ou désignés, supérieur au nombre de sièges à pourvoir, sera déclaré nul.

Il insère ensuite le ou les bulletins dans l’enveloppe correspondante à savoir :
-                            bulletins « titulaires » de couleur blanche dans l’enveloppe blanche
-                            bulletins « suppléants » de couleur verte dans l’enveloppe verte.

Tout bulletin inséré dans une enveloppe qui ne lui correspond pas rend ce vote nul. Tout signe distinctif porté sur l’enveloppe ou sur un bulletin rendra ce bulletin nul.
Il ferme chaque enveloppe

Il insère les deux enveloppes fermées (titulaires et suppléants) dans l’enveloppe retour.

Il doit signer impérativement sur l’enveloppe-retour à l’emplacement indiqué sous son nom (cela équivaut à signer la liste électorale), seul moyen d’authentifier de façon certaine le votant.
Toute enveloppe-retour non signée rend nul l’ensemble de son contenu, le salarié étant réputé ne pas avoir voté.

Article 3 – Accord pré-électoral 

Un accord pré-électoral sera signé chaque année concrétisant les modalités pratiques retenues pour le scrutin ladite année, à savoir :

-      Emplacement des urnes
-      Période d’ouverture du scrutin
-      Calendrier des élections 
-      Ordre des dépouillements 
L’horaire du dépouillement de chaque collège sera indiqué de façon indicative afin de permettre aux membres de chaque bureau de vote d’organiser leur agenda en conséquence.
Cet horaire ne peut être qu’indicatif, les dépouillements de chaque collège se faisant les uns à la suite des autres et leur durée étant conditionnés par le nombre de votants, donnée non connue à l’avance.
-      Noms des salariés composant le bureau, choisis conformément aux dispositions de l’article 4 de l’ordonnance n°3285. Les membres du bureau seront assistés de salariés de la DRH qui assureront la logistique du scrutin et du dépouillement.
Pour pallier toute défaillance de dernière heure des représentants des électeurs du collège, quatre noms seront retenus pour chaque bureau de vote, classés par ordre de présence prioritaire.

Article 4 - Collèges électoraux 

Compte-tenu de la mobilité géographique des salariés qui, dans certaines fonctions, peuvent être appelés à travailler dans différents lieux géographiques de l’entreprise, il apparait impossible de retenir un découpage des collèges électoraux exclusivement par établissement, cela d’autant que la définition de l’établissement au sens des élections des délégués du personnel reste à écrire.
Les électeurs sont donc répartis en 18 collèges, selon des regroupements cohérents selon le type d’emploi.
Ce découpage tient également compte, chaque fois que nécessaire, de la répartition organisée par la loi 459 du 19 juillet 1947 (article 5) entre « d’une part les ouvriers et employés, d’autre part par les ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés ».

En pratique, cela conduit à la liste suivante :

Personnel jeux :
              Cadres Jeux européens
              Cadres Baccara
              Cadres Jeux américains
              Cadres Jeux Sun Casino
              Employés Jeux européens
              Employés Baccara
              Employés Jeux américains
              Employés Jeux Sun Casino



Personnel non jeux :
              Cadres
              Agents de maîtrise
              Employés et ouvriers Annexes Jeux
              Employés et ouvriers Sécurité/Surveillance
              Employés et ouvriers Techniciens
              Employés et ouvriers Artistique
              Employés et ouvriers Appareils Automatiques
              Employés et ouvriers Administratifs et autres
              Salariés Annexes SUN Casino
              Employés et ouvriers Restauration/Bars
Le détail de ces collèges figure en annexe 1.

Article 5 – Electeurs

Sont électeurs les salariés de l’entreprise âgés de seize ans accomplis, ayant travaillé six mois au moins dans l’entreprise, de manière continue ou discontinue.
Est considérée, à cet égard, comme ancienneté acquise dans l’entreprise, tant celle acquise dans le secteur Casino que celle acquise au sein des activités Hôtelières, Balnéaires et Sportives, à l’exception, dans les deux cas, de celle acquise dans les filiales.

Article 6- Candidatures

Les candidats devront déclarer s’ils sont candidats comme titulaire ou comme suppléant ou pour les deux types de mandat, le mandat de titulaire étant alors celui qui sera prioritairement retenu si le candidat est élu comme titulaire et comme suppléant.
Les candidatures sont réputées valables pour les deux tours, sauf avis contraire du candidat exprimé par écrit (courrier ou mail).

Article 7 – Composition des bureaux de vote

Ils seront composés conformément aux dispositions organisées par le protocole préélectoral, tel que précisé au dernier alinéa de l’article 3.



Article 8 – Dépouillement

Il est rappelé que les opérations de dépouillement sont publiques, mais que les personnes présentes doivent manifester la plus grande discrétion afin de n’apporter aucune perturbation au processus électoral.
Les membres des bureaux seront nommément identifiés dans le procès-verbal qu’ils signeront à l’issue du dépouillement.
Le procès-verbal mentionne les éventuels incidents de vote ou anomalies que les membres du bureau ont eu à trancher.

Article 9 –Durée des mandats

Les mandats couvrent l’exercice social allant du 1er avril de chaque année au 31 mars de l’année suivante.
Si d’aventure, notamment pour des problèmes techniques liés à l’organisation des élections dans un ou plusieurs collèges, la proclamation des résultats définitifs devaient intervenir postérieurement au 1er avril, le mandat des délégués sortants serait prolongé d’autant pour qu’il n’y ait aucune vacance dans la fonction ; cette mesure étant sans incidence sur la fin de mandat des nouveaux élus qui reste fixée au 31 mars.

Article 10- Résultats des élections

Afin de pouvoir publier les résultats dès la clôture du scrutin conformément à la loi,  les salariés élus comme délégués du personnel alors qu’ils ne s’étaient pas portés candidats seront réputés élus sans qu’il soit besoin de les consulter. Il leur appartiendra de présenter leur démission de ce mandat s’ils ne souhaitent pas l’honorer.

Article 11 - Durée et dénonciation

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée ; il se substitue à tous les accords antérieurs ayant le même objet, notamment à celui du 21 décembre 2007.
Pour les personnels concernés il constitue un avenant à la convention collective du 30 mars 2012.
Il pourra être dénoncé à tout moment par chacune des parties, l’ensemble des syndicats constituant une seule partie, par lettre recommandée adressée à l’autre partie.
Afin de laisser le temps à la négociation et afin de permettre durant cette période le déroulement normal du processus électoral, toute dénonciation intervenant après le 1er octobre de l’année A produira ses effets pour l’organisation des élections de l’année A+2 ; toute dénonciation intervenant antérieurement au 1er octobre de l’année A produira ses effets pour l’organisation des élections l’année A+1.
A défaut d’accord intervenu pendant la période de négociation, les élections se dérouleraient alors dans le strict cadre de la loi 459 du 19 juillet 1947, c'est-à-dire à raison de deux collèges par établissement.

Fait à Monaco en 17 exemplaires le 30/01/2014.


La S.B.M.                                  

Le Syndicat des Employés du Baccara

Le Syndicat Monégasque des Cadres et Employés de Jeux

Le Syndicat de l’Encadrement des Jeux Américains de la S.B.M.

Le  Syndicat des Jeux Américains et Annexes Jeux

Le Syndicat des Cadres et Employés de la Salle de Jeux du Sun Casino

Le Syndicat des Jeux Annexes

Le Syndicat des Cadres Administratifs

Le Syndicat des Agents de Maîtrise

Le Syndicat des Services Intérieurs & Extérieurs

Le Syndicat Monégasque du Personnel des Caisses de la S.B.M.

Le Syndicat des Personnels du Contrôle et de la Sécurité

Le Syndicat des Techniciens de Spectacles de la S.B.M.

Le Syndicat de Maintenance des Etablissements de la S.B.M.
Annexe 1 - Liste arrêtée au 01/06/2013

PERSONNEL HORS JEUX


Nbre inscrits
Nbre Siéges




1er Collège (Annexes jeux)

179
5




Chauffeurs Direction des Jeux
6


Central Cartes
8


Service Billetterie
7


Chasseurs
5


Portiers
7


Pilotes
5


Caisse Centrale
9


Caisse Change
9


Garçons de Salles
27


Vestiaires Casino / Café de Paris
18


Vestiaires Autres Exploitations
4


Nettoyeuses Appareils  Auto.
6


Nettoyeuses des Salons
20


Toilettes Publiques
6


Toilettes Café de Paris
4


Valets Baccara
8


Hôtesse MC Open MCCC
1


Drugstore
8


Boutique
7


Boutique SH / MCB Drugstore
1


Assistants de Salles
7


Brigade Chargés de Clientèle Jeux
6










2ème Collège (Sécurité / Surveil.)





189
5
Physionomistes
11


Télésurveillance
17


Surveillance Salons
5


Intendant Logements Sociaux
1


Surveillance Appareils Auto.
34


Surveillants Salles de Jeux
3


Gardes d'Intérieur
46


Sécurité
72










3ème Collège (Techniciens)

58
3




Services Immobiliers
1


Menuiserie
6


Peinture / Vitrerie
2


Maçonnerie
7


Serrurerie
4


Tapisserie
3


Jardins / Décoration
1


Surveillance Jardins
1


Service Electrique
13


Electriciens Sporting
6


Service Chauffage
9


Atelier des Jeux
5










4ème Collège (Artistique)

29
2




Machinistes
10


Technique Scénique
4


Costumes
3


Electricité Spectacle
11


Régie
1










5ème Collège (Appareils Auto.)

83
3




Mécaniciens de Salles
37


Atelier Unique
8


Exploitation Appareils Auto.
38










6ème Collège (Autres dont Adm.)

36
2




Achats
3


Habillement
2


Contrôle Comptable Recettes  Jeux
3


Administration Informatique
1


Secrétariat Dtion Jeux Américains
1


Secrétariat Dtion Appareils Auto.
2


Patrimoine Historique
1


Communication / Publicité
1


Administration Artistique
2


Administration Dtion Travaux
1


Bureau d'Etudes
1


Bureau de Dessin
1


Intendants H. Balmoral
5


Fonds Social
2


Comptabilité
1


Comptabilité Locatif / Filiales
1


Process et Traitement Factures
2


Contrôle de Gestion
1


Formation
1


Recrutement
1


Exploitation Informatique
1


Secrétariat Commissariat Casino
1


Marketing Casino
1










7ème Collège Annexes Sun

  50
2




8ème Collège Restauration/Bars

  33
2




Collège Maîtrise

127
5




Collège Cadres

221
5
















CUMUL tous collèges hors-jeux

1005
34






























PERSONNEL JEUX







Collège Cadres Jeux européens
22
1





Collège Cadres baccara
7
1





Collège Cadres Jeux américains
38
2





Collège Cadres Sun Casino
47
2









Collège Employés Jeux européens
157
5





Collège Employés baccara
24
1





Collège Employés Jeux américains
73
3






Collège Employés Sun Casino
83
3








CUMUL tous collèges jeux
451
18









TOTAL GENERAL TOUS COLLEGES
1456
52